POLÍTICA DE TRANSPARENCIA

A continuación ofrecemos información detallada sobre nuestras tablas salarias, condiciones laborales, datos e indicadores de actividad... con el objetivo de dotar nuestros stakeholders de una fuente informativa fiable y objetiva sobre nuestro día a día

INDICADORES DE ACTIVIDAD Y ENCUESTAS DE SATISFACCIÓN

Asunción Klinika ejerce como hospital comarcal de Tolosaldea gracias al concierto firmado con el dpto de Salud del Gobierno Vasco. En virtud de ello, cumplimos de manera rigurosa y exitosa con todas las condiciones asistenciales a las que nos obliga dicho concierto. Nuestros indicadores de calidad y actividad están al mismo  nivel que cualquier otro  de los hospitales comarcales de la red pública vasca y por encima de muchos hospitales privados del Estado, como así lo certifican las auditorías anuales que se realizan desde el dpto. de Salud del Gobierno Vasco y otras entidades externas como TÜV Rheinald, empresa homologada para la concesión de la certificación ISO, que llevamos renovando ininterrumpidamente desde 2008 para toda la oferta asistencial.

Consultar política de calidad

 

En la Memoria 2018 pueden consultarse todos nuestros datos asistenciales así como los resultados de la encuesta de satisfacción realizada por el dpto. de Salud del Gobierno Vasco entre nuestros pacientes.

Consultar Memoria
 

SITUACIÓN DE LOS ESPECIALISTAS EXTRACOMUNITARIOS

Nuestra plantilla médica está compuesta por más de 90 facultativos especialistas que pueden ejercer su labor con todas las garantías y cumpliendo la legislación actual y el marco del convenio suscrito entre Asuncion Klinika y el Gobierno Vasco. Alrededor del 10% de estos facultativos son especialistas extracomunitarios que se encuentran en proceso de homologar su título con los estándares administrativos estatales. Se trata de un trámite puramente administrativo que no les inhabilita para ejercer su profesión con todas las garantías legales y asistenciales necesarias. 


Consultar listado de profesionales médicos

CONDICIONES LABORALES Y TABLAS SALARIALES

Tal y como marca el convenio 2018-2021, el incremento salarial anual para el personal de Inviza S.A. ha sido en 2019 del 2,4% mientras que el IPC alcanzó en 2018 el 1,18% únicamente. Además, las condiciones laborales y retributivas de nuestros especialistas son superiores a cualquier convenio privado estatal.

TABLAS SALARIALES

Sueldo bruto medio anual por categorías profesionales en 2018 (incluye guardias, antigüedad, complementos, etc.)

  • Auxiliar Administrativo.......................................................................................................................................................................................................... 25.000€

  • Auxiliar Clínico............................................................................................................................................................................................................................ 29.800€

  • Personal de Cocina................................................................................................................................................................................................................ 30.000€

  • Dirección........................................................................................................................................................................................................................................ 75.000€

  • Personal de Enfermería de Planta.............................................................................................................................................................................. 38.500€

  • Personal de Enfermería de Urgencias.................................................................................................................................................................... 43.000€

  • Personal de Enfermería de Quirófano..................................................................................................................................................................... 47.000€

  • Personal de Enfermería de UCIM............................................................................................................................................................................... 35.000€

  • Fisioterapeuta............................................................................................................................................................................................................................ 36.000€

  • Personal Médico...................................................................................................................................................................................................................... 75.000€

  • TEL..................................................................................................................................................................................................................................................... 33.000€

  • TER..................................................................................................................................................................................................................................................... 33.000€

CONVENIO LABORAL

Las relaciones laborales en Asunción Klinika están regidas por el Convenio laboral firmado el pasado año, cuya vigencia se extiende hasta el 31 de diciembre de 2021. El convenio laboral puede consultarse aquí

HISTORIAS CLÍNICAS Y DATOS PERSONALES

Toda la información asistencial que generamos está digitalizada desde hace más de una década, cumpliendo todos los estándares legales y de seguridad. En la siguiente guía de la Agencia Española de Datos puedes consultar la legalidad a la que estamos obligados en esta materia.

Consultar guía

 

EVOLUCIÓN EN CIFRAS DE LOS ÚLTIMOS 25 AÑOS 

La empresa propietaria de Asunción Klinika desde hace 25 años es Inviza S.A. El Dr. Jesús Gómez Montoya asumió la gestión de Asunción Klinika en 1994, en un momento en el que el centro se encontraba en una situación de quiebra y con un ambiente de alta conflictividad laboral. Con la puesta en marcha de un plan de viabilidad que fue previamente presentado a la consejería de Sanidad, la familia propietaria del centro y a los sindicatos presentes en el Comité de Empresa, se logró revertir la situación en tres años y, desde entonces, el centro ha vivido una etapa de crecimiento sostenido a todos los niveles, que se alarga hasta hoy en día. Estas son algunas de las cifras de los últimos 25 años:
 

  • El número de personas trabajando en Asunción Klinika en el año 1994 era de 110 personas, pasando en 1999 a 145, alcanzándose la cifra de 340 en la actualidad.

  • El volumen de facturación del centro ha pasado de 7.021.372 € en 1994 a 23.517.697,62 € en el 2019, incluyendo en estas cifras la facturación a las compañías aseguradoras y mutuas asistenciales.

  • De esta cantidad a sueldos y salarios en el año 2019 se han dedicado 17.500.520 €, es decir el 74,5% de la facturación; frente a los 4.578.060 € del año 1999, lo que supone un incremento en estos 20 años últimos de casi el 400% destinado a los recursos humanos.

  • El número de facultativos es de 93 frente a los 45 que trabajaban en el hospital hace 25 años y la plantilla casi se ha triplicado. Esto tiene su correlación evidente en el volumen de actividad, que en el último curso (2018) lanzó las siguientes cifras:

    • 307.925 actos médicos

    • 5.084 ingresos

    • 85.620 consultas

    • 3.629 cirugías

    • 16.968 urgencias

Entrevista a Jesús Gómez Montoya en Noticias de Gipuzkoa
Entrevista a Jesús Gómez Montoya en Diario Vasco

 

AYUDAS PARA LA FORMACIÓN

El área de Formación e Investigación de Asunción Klinika trata de dar las mejores herramientas al personal de la Clínica para que estos pueden realizar su trabajo de la mejor manera posible. Está conformada por las Comisiónes de Formación e Investigación y por la Fundación Assumptio Proinnova. Sus funciones son:

  • Recoger e identificar las inquietudes formativas del personal

  • En función de ellas y de las necesidades estratégicas del centro, diseñar las líneas estratégicas que canalicen los programas formativos y de investigadores 

  • Dar respuesta a estas necesidades e inquietudes con el diseño de un plan anual de formación, que incluye formaciones internas y externas (asistencia a cursos, congresos, jornadas, másteres, etc.)

  • Dar ayuda financiera y organizativa para el desarrollo de proyectos formativos e investigadores

Plan de Formación 2019

El plan de Formación 2019 de Asunción Klinika tuvo un coste total de 78.615,91 €. De estos, 63.228,28 € se destinaron a formaciones internas regladas y 15.387,63 € a subvenciones directas por parte de la empresa para la realización de másters, cursos de experto y asistencia a congresos y jornadas. En total, la empresa destinó a la formación de su personal 44.724,63 €, que incluyen el coste de las horas de trabajo dedicadas a formación, más los costes directos de la docencia (matrículas, traslados y alojamiento). Fundae, la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, aportó los 33.891,28 € restantes.

 

En lo que respecta a las personas que se beneficiaron de dicho plan, las formaciones internas, realizadas en la propia Asunción Klinika y regladas a través de Fundae, tuvieron un total de 302 asistentes, el 80% de ellos mujeres y el 20% hombres; y sumaron 2725 horas. Entre los cursos presenciales que más asistentes congregaron destacan los de RCP (39 personas), Manejo de Inhaladores (25 personas) y Oxigenoterapia de Alto Flujo y BIBAP (23 personas). Ofimática básica, herramientas de investigación, LOPD o Atención al Paciente, fueron otros de los temas que se abordaron en el plan formativo 2019.

 

 

 

 

 

 

Másteres, Cursos y Congresos

El plan de formación 2019 también incluyó la subvención directa a personal para la realización de cursos, másters y asistencia a congresos. Hasta 39 personas se beneficiaron de estas ayudas, arrojando un saldo de 15.387,63 € en ayudas directas para el pago de matrículas, traslados y alojamientos. Algunos de los temas para los que se solicitaron subvención fueron un curso de Anastomosis por Laparoscopia para el servicio de Cirugía, curso online de Productos Sanitarios para el servicio de Farmacia, o curso de Experto en Terapia Intravenosa para el equipo de Enfermería de Quirófano, entre otros.

 

Por último, el plan de formación también incluyó la realización de doce sesiones clínicas, Cafés Clínicos, a lo largo de todo el año. Las sesiones clínicas se realizan con una frecuencia de dos veces al mes y son encuentros entre personal asistencial con el objetivo de compartir conocimiento y crear sinergias entre servicios. Entre los temas abordados estuvieron la claudicación inminente, la gripe, la botriomicosis o el autocontrol en la anticoagulación crónica.

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